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[单选题]
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）。
A.内容合法
B.经民主程序制定
C.向劳动者公示
D.向劳动保障部门请示
提问人：网友ashxixi
发布时间：2022-01-06
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A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过
B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过
C.内容合法，不违背有关法律法规及政策
D.向劳动者公示
E.经过民主程序制定
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第2题
下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（)。
A.国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过
B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同
D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制订、要向劳动者公示
第3题
下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（)。A．国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会
下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是()。
A．国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过
B．用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C．用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同
D．劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
第4题
下面有关劳动规章制度规定的陈述，正确的是（)。A．国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论
下面有关劳动规章制度规定的陈述，正确的是()。
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A．国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过
B．用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C．用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同
D．劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
E．按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正
第5题
劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员
工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件()
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A.劳动规章制度的有效性
B.劳动规章制度的可操作性
C.实施机构的明确性
D.企业行政部门的权威性
第7题
用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是
A.规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等
B.规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商
C.规章制度的内容不违反法律、法规
D.涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者
第8题
劳动合同的法律效力表现在以下哪些方面（)。
A.双方当事人必须实际履行合同中规定的义务，行使相应的权利
B.劳动合同的变更、终止、解除要按照法定条件和法定程序进行，劳动合同纠纷必须经过法定的程决序解
C.违反劳动合同要承担相应的法律责任
D.依法建立和完善劳动规章制度
第10题
有关企业劳动规章制度的完善，正确的表述有（）
A.规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一
B. 无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段
C. 应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化
D. 不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力
