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（请给出正确答案）
[多选题]
泰伦斯·肯尔和艾伦·肯尼迪提出将组织文化分为哪四种类型
A.硬汉式组织文化
B.攻坚文化
C.精神文化
D."拼命干、尽情玩"文化
E.过程文化
提问人：网友lc1224
发布时间：2022-01-06
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第2题
组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯·迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦·肯尼迪提出
的理论，可以分为()、()、()、()。
A、硬汉式文化
B、“拼命干、尽情玩”文化
C、攻坚文化
D、过程文化
E、服务文化
F、群体文化
第3题
从 1981 到 1982 年，有四本著作被称为企业文化浪潮的“四重奏”，分别是：
A.威廉·大内的《 Z 理论——美国企业怎样迎接日本的挑战》
B.R.帕斯卡尔和 A.阿索斯的《日本企业管理艺术》
C.泰伦斯·狄尔和艾伦·肯尼迪的《企业文化——现代企业的精神支柱》
D.托马斯 ·彼得斯和小罗伯特·沃特曼的《寻求优势——美国最成功公司的经验》
E.彼得 ·德鲁克《管理的实践》
第4题
任何组织都有自己的文化，尤其是企业组织，人们常把企业的组织文化称作企业文化或公司文化。世界上优秀的公司都有自己良好的企业文化。20世纪80年代初，美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯·迪尔和麦卡锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料。他们在6个月的时间里，集中对80家企业进行了详尽的调查，写成了《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》一书。该书在1981年7月出版后，就成为最畅销的管理学著作。后又被评为20世纪80年代最有影响的10本管理学专著之一，成为论述企业文化的经典之作。它用丰富的例证指出：杰出而成功的企业都有强有力的企业文化，即为全体员工共同遵守，但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范；并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。正是企业文化这一非技术、非经济的因素，导致了这些决策的产生、企业中的人事任免，以及员工们的行为举止、衣着爱好、生活习惯。在两个其他条件都相差无几的企业中，由于其文化的强弱，对企业发展所产生的后果就完全不同组织文化包括()等层次。
A.．制度层
B.．精神层
C.．物质层
D.．决策层
第5题
《企业文化—现代企业精神支柱》一书的作者是（）。A.特雷斯.迪尔和艾伦.肯尼迪B.威廉.大内C.托马斯.彼
《企业文化—现代企业精神支柱》一书的作者是（）。
A.特雷斯.迪尔和艾伦.肯尼迪
B.威廉.大内
C.托马斯.彼得斯和小罗伯特.沃特曼
D.劳伦斯.米勒
第6题
美国哈佛大学教授特雷斯迪尔和麦肯齐咨询公司顾问爱伦肯尼迪合著的（)一书，是企业文化理论诞生的标志性著作。
A.《企业文化—现代企业精神支柱》
B.《寻求优势美国最成功公司的经验》
C.《企业文化—现代企业精神支柱》
D.《美国企业管理艺术》
