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[主观题]
以绩效评价结果为依据，对组织成员做出是否留用的决定，属于绩效评价的 （）A、人事决策作用
以绩效评价结果为依据，对组织成员做出是否留用的决定，属于绩效评价的 （）
A、人事决策作用
B、诊断作用
C、激励作用
D、引导作用
E、教育和管理作用
提问人：网友wangwei8477
发布时间：2022-01-06
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A.项目考评
B.培训考核
C.日常考评
D.年中考核
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第1题
根据《关于进一步加强湖南省综合评标专家库和评标专家管理的通知》（湘发改公管〔2019〕963号)，以《湖南省评标专家年度综合考核标准》为依据，由省发展改革委牵头负责，会同省级行政监管部门、省公共资源交易中心以（)等数据为参考，对专家的评标能力、水平、评标道德、遵守纪律以及是否依法履职等情况进行年度综合考核统计，并做出优秀、称职、不称职的评定结果。
第3题
（）为绩效评价提供依据。 A．个人能力的提高 B．组织表现的提高 C．个人资源的培训 D
（）为绩效评价提供依据。
A．个人能力的提高
B．组织表现的提高
C．个人资源的培训
D．团队能力开发的结果
第4题
内部审计主管刚刚完成一项风险评估过程，识别出该组织的最高风险领域并决定优先审计这些领域。下列
结论中______项从逻辑上符合风险评估并和ⅡA《标准》保持一致。 Ⅰ．各项目应当按照本组织的可量化货币额的风险级数进行量化。 Ⅱ．风险优后次序应当以重大控制缺陷为依据。 Ⅲ．量化的风险过程，是对有关暴露和发生概率做出专业判断的结果。
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A.只有Ⅰ
B.只有Ⅲ
C.只有Ⅱ和Ⅲ
D.只有Ⅰ，Ⅱ和Ⅲ
第7题
环境管理体系的概念及定义为（)。A．客观的获得审核证据并予以评价，以判断组织的环境管理体系是否符
环境管理体系的概念及定义为()。
A．客观的获得审核证据并予以评价，以判断组织的环境管理体系是否符合规定的审核标准
B．整个管理体系的一个组成部分，包括为制定、实施、实现、评审和保持环境方针所需的组织机构、计划活动等
C．组织依据其环境方针、目标和指标，对其他的环境因素进行控制所得的结果
D．组织依据其环境方针规定自己所要实现的总体环境目标，如可行应予以量化
第8题
环境管理体系得概念及定义为()。
A.客观得获得审核证据并予以评价，以判断组织得环境管理体系是否符合规定得审核标准
B.整个管理体系得一个部分，包括为制定、实施、实现、评审和保持环境方针所需得组织机构、计划活动等
C.组织依据其环境方针、目标和指标，对其他得环境因素进行控制所得得结果
D.组织依据其环境方针规定所要实现得总体环境目得，如可行应予以量化
第10题
组织对不同成员的奖惩()。
A.是以各种评价的综合结果为依据的
B.可以是物质的，也可以是精神的
C.公平合理的奖惩有利于维持和调动组织成员饱满的工作热情和积极性
D.奖惩有失公正，则会影响这些成员行为的改善
