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公共部门人力资源获取的复杂性主要源于（)A、环境因素B、人口因素C、法律法规与政策因素D、人为因素

[多选题]

公共部门人力资源获取的复杂性主要源于()

A.环境因素

B.人口因素

C.法律法规与政策因素

D.人为因素

提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

公共部门人力资源管理的主要职能包括（)。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

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第2题

企业或其他组织的人力资源培训与开发与公共部门人力资源培训与开发相比具有大规模性、复杂性、多样性。（)

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第3题

公共部门人资源管理的内容包括公共部门人力资源规划、人力资源获取、、纪律与惩戒。

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第4题

公共部门人力资源获取的意义是什么？

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第5题

公共部门人力资源管理必需的基本功能是（)。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.人力资源纪律与惩戒

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第6题

公共部门人力资源招募具有（)的功能。

A.获取公共部门所需的人力资源

B.降低公共部门管理成本

C.提升公共部门运作效率

D.提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

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第7题

公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。

A．错误

B．正确

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第8题

公共部门人力资源获取是指什么？

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第9题

公共部门人力资源的（）是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。

A.招募

B.获取

C.开发

D.教育

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第10题

是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.公共部门人力资源获取

B.公共部门工作分析

C.公共部门人力资源使用

D.公共部门人力资源规划

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