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[单选题]

()富有竞争优势的人总是能出色的完成任务。所谓善任,就是说既要是专才,又要是通才。专才是指精通一两个领域内的知识和业务,有一技之长的人,“如果你不钻研一门专业,你就会在自己的人生职业道路上迷失方向“,一位老板这样说。

A.知人善任

B.忧患意识

C.顽强精神

D.充满自信

提问人:网友ccll1857065 发布时间:2022-01-06
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匿名网友 选择了B
[122.***.***.100] 1天前
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[194.***.***.43] 1天前
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[25.***.***.127] 1天前
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[66.***.***.223] 1天前
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[51.***.***.206] 1天前
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第1题
富有创造性的人总是孜孜不倦地________知识,使自己________渊博。从古代史到现代技术,从数学到插
花,不精通各种知识就一事无成。因为这些知识随时都可能进行组合,形成新的________。

A.汲取 才学 创造

B.汲取 学识 创意

C.吸收 才气 创建

D.吸收 学问 创造

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第2题
在我国,第三方物流企业的人、财资源有限,能提供的服务多为配送、运输与存储功能,对于具有增值功能的加工和包装服务很少,缺乏核心竞争优势。
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第3题
身材矮小的毕业生小A,择业伊始便在众多强手竞争中既颗而出,被某省实验小学录用。而她成功的一个重
要原因是在面试时的一番自我介绍。在介绍中,她首先坦言自己做老师的不尾是身材较矮,进而列举自己做老师的九大优势,并克分展示与此相关的才能,省实验小学最终录用了她,西方社会心理学家阿伦森在陈迷能力与吸引关系时指出:人们最愿意接受和肯定的是带有一定不足而又出色的人,而不是所谓十全十美的人。常言所说暇不掩也是这个道理,小A承认自己的不是,却利用分析九大优势使聘用单位对她的能力和学识产生了认同,可见,小A顺利择是绝非偶然而是认真研究自我优劣势,有条理地陈述给应聘人员得到的结果。()增进心理健康的方法有哪些?

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第4题
独特优势使得跨国公司能在效率、质量、革新或客户服务领域做得比对手更出色。以下能够构成全球竞争优势的基本工具包括 ()

A.资源供应差异

B.市场潜力差异

C.规模经济

D.范围经济

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第5题
信誉是企业竞争优势的主要源泉和富有价值的战略财富。()
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第6题
你对自己能力满溢,自信能较好完成任务()

A.从不

B.偶尔

C.经常

D.总是

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第7题
倾向于在各种活动中同别人竞争的是()

A.好胜的人

B.合作的人

C.多疑的人

D.富有自制力的人

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第8题
缺乏创造力的人会说“用来做救生圈”或者“捆在树上做秋千”,富有创造力的人会说诸如“当大象的眼镜架
”或是“机器人头上的光环”。富有创造力的人比缺乏创造力的人更加灵活。 美国明尼苏达采矿公司能产生新颖的思想并转换成盈利的产品,如玻璃纸袋、防刮、保护材料、带有松紧的一次性尿布等;同样,英特尔公司在芯片微型化方面领先于所有的制造商,当时,386和486芯片的开发成功,使该公司占有了与IBM兼容的个人计算机微处理器市场的75%份额。以50亿美元的年销售收入作为支撑,该公司每年投人12亿美元用于厂房和设备,8亿美元用于研究开发,从而保证有新的更有力的产品源源推出,使公司保证竞争的领先地位。 根据案例所提供的材料,思考下列问题: 如何组织创新活动?

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第9题
直觉感情型的人更容易成为诗人、音乐家,而富有理性思维的人更容易成为数学家或科学家。这句话说明了()。

A.素质对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作成就的提高起着根本决定性作用

B.素质是个体完成任务、绩效成绩及继续发展的前提

C.素质对一个人的行为与发展具有基础性作用

D.素质对一个人的未来的发展与成功提供了可能

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第10题
下列说法正确的是()。A知识经济条件下,企业竞争优势取决于其拥有的人力资源状况B培训与开发的目

下列说法正确的是()。

A知识经济条件下,企业竞争优势取决于其拥有的人力资源状况

B培训与开发的目标包括宣传企业文化

C不仅要通过培训与开发使员工胜任现有的工作,使人员能适应未来的工作需求

D人力资本是企业人力资源的全部价值,它是由企业中的人以及他们所拥有的并能用于工作中的能力所构成

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