题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。A.竞争优先思想B.人本管理思想C.企业核心能

人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。

A.竞争优先思想

B.人本管理思想

C.企业核心能力思想

D.构建员工素质模型

提问人：网友zhouge1009 发布时间：2022-01-06

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第1题

人力资源管理的基础和前提是（）。

A.薪酬管理

B. 绩效管理

C. 人力资源开发

D. 招聘管理

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第2题

人力资源管理的基础和前提是（）。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.人力资源开发

D.招聘管理

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第3题

下列各项不属于事业单位人力资源管理存在的问题为()

A.人力资源开发与管理理念落后

B.人力资源管理与单位的发展战略相脱节

C.缺乏完善的人力资源的开发和培养体系

D.人力资源管理相对不稳定

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第4题

（）是指在人本管理思想的指导下，为了满足组织的战略目标和发展需要，通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等管理形式对组织内的人力资源进行合理的管理与开发，以保证组织目标的实现和组织成员的发展。

A.人事管理

B.战略性人力资源管理

C.人力资源开发

D.人力资源管理

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第5题

在人力资源管理的各项职能中最具有战略性和主动性的是（）。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.培训开发

D.职业生涯管理

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第6题

人力资源管理实践的流程包括()

A.绩效管理和薪酬管理

B.招聘和录用

C.职位分析和人力资源规划

D.培训和开发

E.员工关系管理

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第7题

人力资源管理的主要目标是管理和开发人力资源，国际人力资源管理涉及人和组织之间的招聘、选拔、培训与开发、绩效评估、报酬和劳工关系等全部关系。（)

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第8题

在全社会范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程，称为（)A．人力资源宏观管B．人力资源微观

在全社会范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程，称为()

A．人力资源宏观管

B．人力资源微观管理

C．社团人力资源管理

D．企业人力资源管理

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第9题

人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的()等一系列管理过程。

A.计划

B.开发

C.指挥

D.利用

E.控制

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第10题

工作分析在人力资源管理中的作用有()。

A.完善工作相关制度和规定

B.人力资源规划

C.人力资源培训与开发

D.绩效管理

E.员工职业生涯规划

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