什么是激励性报酬方案？如何正确认识激励性报酬方案？请举例说明。

A.在员工激励中，你认为什么是最重要的

B.你认为应该如何激励员工

C.什么样的员工激励方式最适合知识性员工

D.在过去的工作经历中，你是如何激励员工的

激励性报酬决策的确定所参照的是基本绩效标准的达成状况。()

A.指导性和约束性

B.规范性和程序性

C.鞭策性和激励性

D.合法性和合意性

A.公平公正出

B.激励性

C.效率优

D.灵活性

A.公平公正

B. 激励性

C. 效率优先

D. 灵活性

A.公平公正

B.激励性

C.效率优先

D.灵活性

A.鼓励能力，能力对个人的影响很大，从事什么职位因素很小

B.能力分等比职位分等更困难

C.会导致工资体系膨胀，能力体系中高级职位的人会占的比重越来越大

D.可能出现相同能力从事不同职位，不同职位有不同价值的情况

E.基于能力的薪酬体系相对于基于绩效的薪酬体系更具有激励性

（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则

A.公平公正

B.激励性

C.效率优先

D.灵活性

A.具有激励性的报酬

B.了解员工的情感和需求

C.合理的制度

D.人性化管理

A.具有激励性的报酬

B.了解员工的情感和需求

C.合理的制度

D.人性化管理