企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度和劳动争议处理制度在协调劳动关系中的功能相比，具有哪些特点

A公平合理

B平等自愿

C互惠互利

D有企业员工的参与

A.加强合规部门在制定银行劳动制度、签订劳动合同等方面的积极作用

B.用人单位在制定与劳动者存在切身利益的规章制度或重大事项前，应当经过民主程序，并向劳动者公示，在发生劳动纠纷时，银行内部的规章制度才能作为法院审理劳动争议案件的依据

C.对员工作出任何人事决定前，均应提供合法依据

D.对于单方解除劳动合同的情形，用人单位可自主通过劳动合同来新增

E.严格按照《劳动法》的规定与劳动者签订劳动合同，以合同形式约束劳动者的劳动行为，依照合同条款约定，对员工违纪行为进行约束

A、平等协商和集体合同制度

B、民主管理制度

C、劳动法律监督制度

D、劳动争议调解制度

A.劳动合同

B.劳动法律法规

C.社会道德

D.民主管理制度

设计企业年金方案的基本条件主要包括()。

Ⅰ．相关法律、法规和税收优惠政策

Ⅱ．发达规范的中介机构、投资市场和监管机构

Ⅲ．企业的资金承受能力(可以按时足额缴纳基本养老保险费)

Ⅳ．企业内部管理制度及劳动关系协调机制

A．Ⅱ、Ⅳ

B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

C．Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

A.劳动合同规范的调整

B.集体合同规范的调整

C.民主管理制度的调整

D.企业内部劳动规则的调整

E.劳动争议处理制度的调整

A.劳动合同规范的调整

B.企业内部劳动规则的调整

C.集体合同规范的调整

D.劳动争议处理制度的调整

E.民主管理制度的调整

下面哪些是设计企业年金方案的基本条件()。①相关法律、法规和税收优惠政策;②发达规范的中介机构、投资市场和监管机构;③企业的资金承受能力(可以按时足额缴纳基本养老保险费);④企业内部管理制度及劳动关系协调机制。

A．①③④

B．①②③

C．②④

D．①②③④

A.通过劳动法律、法规对劳动关系的调整

B.劳动合同规范的调整

C.集体合同规范的调整

D.民主管理制度的调整

E.企业内部劳动规则的调整

A．通过劳动法律、法规对劳动关系的调整

B．劳动合同规范的调整

C．集体合同规范的调整

D．民主管理制度的调整

E．E企业内部劳动规则的调整