在双因素理论中，激励因素能帮助管理者消除员工的不满意情绪，而保健因素能够增强员工的满意度，调动其积极性。

A.保健因素

B.激励因素

C.积极因素

D.消极因素

A. 满意的反面是没有满意

B. 保健因素也可起到激励作用

C. 激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身等因素

D. 保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系等因素

A. 具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用

B. 具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满

C. 需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因

D. 要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

(A) 保健因素

(B) 激励因素

(C) 需要因素

(D) 成就因素

A、效价因素

B、激励因素

C、成就因素

D、保健因素

B.激励因素

C.成就因素

D.需要因素

B.激励因素

C.成就因素

D.需要因素