题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

企业通过自主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。

企业通过自主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规

B.竞争对手

C.企业自身形象

D.外部劳动力市场

提问人:网友wmhwxl 发布时间:2022-01-06
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第1题
招聘是一个企业获取人才的过程,和企业的品牌建设没有什么关系。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
选择招聘方式时应注意______方面的影响因素。

A.选聘人才的层次  B.企业经营特点

C.企业所处发展阶段  D.企业战略以及文化调整的需要

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第3题
在企业的角度来看,企业吸引和留住人才的方法有( )

A、建立企业在业界的良好口碑

B、通过传统媒体、新媒体,展现自家的企业

C、通过招聘网站

D、校园宣讲、人才市场展位展示

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第4题
山西人才新政“12条”允许国有企业自主引进招聘人才、自主制定激励政策,引才投入视为企业当年考核利润。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是()。

A.头脑风暴法

B.德尔菲技术

C.具名团体技术

D.阶梯技术

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第6题
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。

A.通过看板向员工反馈工作业绩信息,提出最早的工作评价体系

B.通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理,确定适合岗位的员工应具备的心理品质

C.进行霍桑实验,发现心理因素是影响工作绩效的重要因素

D.采用动作一时间分析,设计出有效的标准工作方式

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第7题
关于团队奖励的说法,错误的是()。

A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力

B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励

C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励

D.在绩效考核指标的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划复杂

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第8题
关于请假管理制度的说法,正确的是()。

A.企业不能将病假作为事假处理

B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假

C.每一位员工均可享受带薪年休假

D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理

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第9题
在市场经济中,当产品需求稳定时,决定企业工资支付能力的最主要因素是()。

A.同工同酬原则

B.企业的劳动生产率

C.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

D.工会的谈判力量

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第10题
关于人力资源的特征的说法,正确的是()。

A.人力资源处于被利用、被改造的地位,服务于物质资源

B.社会政治、经济和文化的不同,必然导致人力资源质量的不同

C.受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值

D.人力资源如果得不到使用和发挥,会导致人的积极性消退

E.人力资源的生产性必须小于消费性,组织和社会才能获益

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