题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列关于劳动关系的说法正确的有（）。

A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程

B.狭义的劳动关系主体仅指员工

C.狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织

D.劳动关系是一种社会经济关系

E.广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织

提问人：网友yourkeychen 发布时间：2022-01-06

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更多“下列关于劳动关系的说法正确的有（）。 A.劳动关系的目的是实…”相关的问题

第1题

传统的劳动组织有广义和狭义之分，狭义的劳动组织基本上是（）。

A. 生产关系的概念

B. 生产资源的概念

C. 生产力的概念

D. 生产环境的概念

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第2题

下列关于劳动关系的说法中,错误的是()。

A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系

B.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系

D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

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第3题

下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）。

A. 协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

B. 雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

C. 只要达成协议，就能解除合同

D. 协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知

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第4题

下列关于集体劳动关系的说法正确的是（）。

A、集体劳动关系的一方主体通常是工会

B、集体劳动关系中工会主要以提高成员的劳动条件和福利待遇为目标

C、集体劳动关系不是个别劳动关系的简单叠加

D、集体谈判的谈判结果是每个成员的真实意思表示

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第5题

（）是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成"帕金森定律”所指出的现象。

A.主观判断法

B.回归分析法

C.时间序列分析法

D.配对比较法

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第6题

下列选项中不属于集体谈判目的的一项是（）。

A.确定工作条件和就业条件

B.调整雇主与工人之间的关系

C.调整雇主组织与社会环境之间的关系

D.调整雇主组织与工人组织之间的关系

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第7题

各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（）。

A.部门结构

B.层次结构

C.职能结构

D.职权结构

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第8题

有关权变理论的表述错误的是（）。

A.权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配

B.在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱

C.费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类

D.情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权

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第9题

目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（）。

A.问卷法

B.工作实践法

C.访谈法

D.文献分析法

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