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[判断题]

面试考核不需要与职位相对应，考核的要素需根据所选职位的能力来制订。（)

提问人：网友Dume2021 发布时间：2022-01-07

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第1题

不同职位进行()考核时,根据不同的工作内容和要求制定不同的考核指标。

A、绩效

B、年终

C、成绩

D、业绩

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第2题

安全生产考核包括统筹能力考核和业务知识考核。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

顶岗人员的考核按照所顶岗位的考核标准进行考核。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

由于心理测试的难度较大,应选择专业的心理测试人员,或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

招聘周期是指从提出招聘需求到新聘员工实际到岗之间的时间,也就是岗位空缺时间。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

内部效度是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

IPD流程的结构走向两个极端都不行,一个好的IPD流程的结构就是要在()之间取得平衡

A.固化和僵化

B.非形式化和过于形式化

C.结构化和过于结构化

D.非流程化和过于流程

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第9题

技术评审和决策评审都是分层的。()

此题为判断题(对，错)。

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