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[判断题]

招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。（)

提问人：网友Dume2021 发布时间：2022-01-07

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第1题

对招聘活动进行评估，其主要目的是()

A. 为下次招聘总结经验教训

B. 对招聘工作的效率进行评估

C. 对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结

D. 招聘者做出录用决策，以便达成个人与工作的最终匹配

E. 及时发现招聘过程存在的问题，分析原因，寻找解决的对策

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第2题

招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

招聘策略的核心是人才选聘,或者说是选聘合适的人才。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

面试考核不需要与职位相对应,考核的要素需根据所选职位的能力来制订。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

由于心理测试的难度较大,应选择专业的心理测试人员,或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

招聘周期是指从提出招聘需求到新聘员工实际到岗之间的时间,也就是岗位空缺时间。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

内部效度是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。()

此题为判断题(对，错)。

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