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[主观题]

简述点数法进行职位评价的步骤。

提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-07

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第1题

简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。[2008年11月二级真题]

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第2题

以下不属于基本薪酬结构设计步骤的是（)。

A.通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序

B.按照职位点数对职位进行初步分组

C.根据各职位等级内部各种职位的价值差异大小确定各个薪酬区间的变动比率

D.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围

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第3题

下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是（)。

A.排序法

B.点数法

C.职位分类法

D.对对比较法

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第4题

计点法是在确定影响职位的主要因素基础上，通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其()，并赋给这些因素一定的点数或分值，最后计算出被评价职位总点数的方法。

计点法是在确定影响职位的主要因素基础上，通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其（)，并赋给这些因素一定的点数或分值，最后计算出被评价职位总点数的方法。

A.规模

B.含金量

C.价值

D.难易度

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第5题

简述职位评价的主要步骤。

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第6题

简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。

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第7题

根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围。是建立薪酬结构的第（)个步骤

A.一

B.二

C.三

D.四

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第8题

职位评价方法中排序法步骤。

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第9题

简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。

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第10题

简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。（16分)

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