更多“在柯氏培训评估模式中,最难实施、费用最高的层次是()。”相关的问题
第1题
柯氏培训评估模式的四个层次中,一般最常用的是()。
A.学员反应
B.学习的效果
C.行为改变
D.产生的效果
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第3题
培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型),柯氏评估模型从()对培训项目进行评估。
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第4题
柯氏培训评估模式的四个层次中,一般最常用的是()。
A.学员反应
B.学习的效果
C.行为改变
D.产生的效果
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第5题
图层的属性主要有线型、线宽、颜色。()
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第6题
指数平滑法指以某种指标的本期实际数和本期预测数为基础,引入一个简化的加权因子,即平滑系数,以求得平均数的一种指数平滑预测法。平滑系数必须()。
A.小于0
B.大于0且小于1
C.大于10且小于100
D.大于1且小于10
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第7题
在选定评估对象时,对()应着重于教学方法、质量等综合能力方面。
A.新开发的课程
B.新教员的课程
C.新的培训方式
D.外请培训组织进行的培训
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第8题
关键事件法的优点是()。
A.排除了主观因素的影响
B.避免了近因效应
C.关键事件的记录省时省力
D.易于比较员工在绩效上的差异
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第9题
人力资源招聘是基于(),确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法,把合适的人配置到合适岗位上的过程。
A.招聘需求分析与工作分析
B.人力资源规划
C.人员素质测评
D.培训需求分析
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