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[单选题]

目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）

A.Kaufman的五层次评估模型

B.CIRO评估模型

C.CIPP评估模型

D.柯氏四层次培训评估模型

提问人：网友john521 发布时间：2022-01-06

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第1题

目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）

A.Kaufman的五层次评估模型

B.CIRO评估模型

C.CIPP评估模型

D.柯氏四层次培训评估模型

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第2题

柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受

训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。 ()

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第3题

柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。

A．错误

B．正确

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第4题

关于培训与开发效果的方法评估的说法，正确的是（）。

A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

B.效果评估中应用最广的是层次评估模型

C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法

D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等

E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

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第5题

目前，国内外运用得最为广泛的培训评估方法，是由柯克帕特里克在1959年提出的培训效果评估模型，该模型从评估的深度和难度将培训效果分为几个层次，包括（）等。

A.反应层

B.知识层

C.行为层

D.效果层

E.激励层

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第6题

关于培训与开发效果评估的说法，正确的有（）

A.反应评估是最基本、最常用的方法

B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面

C.结果评估指标包括硬指标和软指标

D.在实际工作中，组织通常会进行投资收益评估

E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法

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第7题

‍‍ 下列关于柯氏模型的说法错误的是‍‍

A.是目前应用最广泛的评估模型

B.缺少有效衡量的价值体系

C.对培训效用程度进行了深入分析

D.有很强的系统性和操作性

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第8题

在兼顾模型稳定性和模型预测效果基础上，选择包含（)个关键指标的最优影响力模型，作为满意度模型的评估指标。

A.10

B.13

C.22

D.40

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第9题

柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序

柯氏评估模型中最困难的测评是（）。

A.结果层面的评估

B.评估效果的评估

C.程序中的评估

D.目的设计中的评估

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第10题

人力资源培训与开发系统模型中最适合中国国情的评估模型是（)。

A.柯克帕特里克模型

B.考夫曼的五个层次模型

C.刘建华的五纬度评估模型

D.飞利浦的五层次模型

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第11题

（)是柯氏评估模型中最重要也最困难的评估，它用来评估培训项目给企业带来哪些改变。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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