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[判断题]
员工因病不能到岗工作且必须治疗或休养的,可申请病假。病假以半天起算，不足半天的按半天计算。（)
提问人：网友sulynn2021
发布时间：2022-01-07
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此题为判断题(对，错)。
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第1题
员工因病或非因工负伤不能到岗工作且必须治疗和休养的，应提供二级及以上公立医院出具的病情证明原件，和与该次诊疗过程相关的病历(医疗诊断书)，医疗费用缴费凭证，入院通知单或出院证明(仅住院提供)申请病假。()
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第4题
甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班，因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。
已知：张某月工资3 000元，实际工作年限8年，在甲公司所在地最低工资标准为2 000元
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中，正确的是()
A.张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤
B.张某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算
C.张某可享受3个月的医疗期限待遇
D.张某可享受12个月的停工留薪期待遇
张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于()A.3 000元
B.2 000元
C.1 600元
D.2 400元
甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律的是()A.甲公司无须通知张某即可解除劳动合同
B.甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资
C.甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同
D.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同
