题目内容（请给出正确答案）

将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序。属于（）。

[主观题]

将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序。属于（）。

将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序。属于（）。请帮忙给出正确答案

提问人：网友zsn_1891 发布时间：2022-01-07

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第1题

将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

A．工作丰富化

B．工作满负荷

C．横向扩大工作

D．纵向扩大工作

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第2题

将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于( )。

A．工作丰富化 B．工作满负荷

C．横向扩大工作 D．纵向扩大工作

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第3题

成本核算对象的划分方法中，以下说法不准确的是（）

A、一个建设工程由几个承包商共同承担完成的情况，各承包商都应以同一建设工程为成本核算对象，合并进行核算，共同完成成本核算工作。

B、规模大，工期长的建设工程，可将其划分为若干独立单元，分别以各单元作为成本核算对象。

C、同一建设工程，由同一承包商完成，开工、竣工时间相近的，可以合并作为一个成本核算对象。

D、改建、扩建的零星工程，可根据实际情况和管理需要，以一个建设工程作为成本核算对象，或将统一施工地点的若干个工程量较小的子项目合并作为一个成本核算对象。

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第4题

几个简单分录可以合并为一个复合分录。()

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第5题

一个有效的绩效管理系统是通过( )环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。A.目标第

一个有效的绩效管理系统是通过（）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

A.目标第一

B.计划第二

C.监督第三

D.执行第四

E.指导第五

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第6题

( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试

（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试

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第7题

包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因

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第8题

人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括( )。 A.社会的人的需要B.企业管理者的

人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。

A.社会的人的需要

B.企业管理者的需要

C.企业投资者的需要．

D.企业全体员工的需要

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第9题

（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人。并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

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