包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者

人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）。

A.社会的人的需要

B.企业管理者的需要

C.企业投资者的需要 ．

D.企业全体员工的需要

（ ）即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人。并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

在管理体制上。现代人力资源管理属于( )。

A．主动开发型

B．以事为中心

C．被动反应型

D．以人为中心

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（ ）系统。

A.绩效评审

B.绩效申诉和监察

C.绩效监察

D.绩效申诉和评审

《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员都应该遵循的基本要求是（ ）。

A.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B.敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民

C.热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体

D.以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会

下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )。

A．提示的附录是标准不可分割的组成部分

B．劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C．提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

D．标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素

根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为 ( )。

A．每天不超过1小时

B．每天不超过3小时

C．每周不超过8小时

D．每周不超过10小时

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（ ）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②

不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。

A.补偿式

B.多重淘汰式

C.结合式

D.领导决定式