更多“()是指采取一系列行动更提高员工的能力和绩效。”相关的问题
第1题
战略是决定一个组织绩效的一系列管理决策和行动。从本质上来讲,企业战略与政府发展战略并无不同。
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第2题
计划和组织是指为了实现某一目标,能够恰当的安排工作和利用资源,采取一系列有效的行动。()
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第3题
()是指以货币形式支付的薪酬,如基本工资、绩效工资、绩效奖金、加班及节假日津贴、利润分红、股票期权等。
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第4题
()是指以间接货币形式支付的薪酬,如医疗保健计划、带薪休假、组织提供的各类服务、额外津贴等。
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第6题
()是指以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。
A、市场定价法
B、工作评价法
C、绩效工资法
D、技能工资制
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第7题
以能力为基础的薪酬制度的理论基础是()。
A、公平理论
B、人力资本理论
C、素质模型
D、核心价值理论
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第8题
适用于生产工人的绩效薪酬制度不包含()。
A、计件工资制
B、标准工时制
C、绩效工资
D、班组激励计划
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第9题
()是指将信息技术运用于人力资源管理,以现金的软件和高速、大容量的硬件为基础,通过集中式的信息库自动处理信息,员工参与服务、外协及服务共享,使人力资源管理流程电子化,达到提高效率、降低成本、改进员工服务模式的目的的过程。
A、电子化人力资源管理
B、电子化绩效管理
C、人力资源管理
D、绩效管理
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第10题
()早期,企业内部绩效评价和控制思考逐步形成。
A、工业革命
B、科学管理
C、人力资源管理
D、后现代管理
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