题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。

A.角色扮演

B.敏感性训练

C.行为模仿

D.拓展训练

E.工作轮换法

提问人：网友einsteinkobe 发布时间：2022-01-07

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第1题

适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。

A. 角色扮演

B. 敏感性训练

C. 行为模仿

D. 拓展训练

E. 工作轮换法

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第2题

期望理论是由谁提出的()

A.弗鲁姆

B.彼得·圣吉

C.大卫·奥苏泊尔

D.亚当·斯密

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第3题

团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就,核心是()

A.个人成就

B.协同合作

C.团队意识

D.成员的组成

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第4题

以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是()

A.完全排除评估者主观因素的影响

B.对评估者的自身素质要求降低了

C.容易将评估的结论用书面形式表现出来

D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准

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第5题

采用投资策略的企业,适合的企业文化类型为()。

A.官僚式+家族式

B.发展式+市场式

C.官僚式+市场式

D.家族式+发展式

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第6题

在()的情况下,企业雇用员工的成本会降低。

A.劳动力需求组大于供给

B.劳动者充分获得招聘信息

C.劳动法律体系日渐完善

D.经济发展减缓、失业率增加

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第7题

()的企业适合采取进攻型战略。

A.所处行业发展良好，自身实力较强

B.所处行业发展良好，自身实力较弱

C.所处行业发展衰退，自身实力较强

D.所处行业发展衰退，自身实力较弱

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第8题

关于战略和策略,说法正确的是()

A.战略是策略的上位概念

B.策略应该在战略的大框架下进行制定

C.战略是指导全局的计划或规划，事关全局发展

D.策略要规划未来发展的总体框架和方向

E.如果不同企业的战略相同，所采取的策略必定相同

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第9题

战略性人力资源管理()

A.是对人力资源进行系统化管理的过程

B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来

C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度

D.认为人力资源和资金、技术等要素有同等重要的地位

E.提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变

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第10题

()属于泰勒的观点。

A.非正式组织

B.人际关系学

C.坚持例外原则

D.构建激励性工资报酬制度

E.训练工人掌握标准化的操作方法

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