题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.工资效益理论

D.保留工资理论

提问人：网友lc1224 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 D，占比33.33%
· 有2位网友选择 B，占比22.22%
· 有2位网友选择 A，占比22.22%
· 有2位网友选择 C，占比22.22%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。”相关的问题

第1题

职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（）。

A. 个人工作能力

B. 个人职位高低

C. 职能等级

D. 职位调整变动

点击查看答案

第2题

工资决定机制认为在市场经济中,名义工资是由()决定的。

A、企业

B、工人

C、工会

D、企业和工会

点击查看答案

第3题

关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（）。

A.劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素

B.决定劳动力流动的最重要因素是工资水平

C.组织文化会对劳动力流动产生影响

D.领导风格对劳动力流动会产生影响

点击查看答案

第4题

劳动力市场的基本功能是()

A.决定就业量

B.决定物价

C.决定就业量和工资

D.决定工资和物价水平

点击查看答案

第5题

绩效管理系统的组成要素包括()。

A.考评主体

B.考评对象

C.考评程序

D.考评方法

E.考评结果

点击查看答案

第6题

关于绩效管理系统,下列说法正确的是()。

A.绩效管理系统的运行方式是横向分工和纵向分解

B.考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素

C.绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介

D.绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能

E.企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现

点击查看答案

第7题

对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是()较高的人。

A.成就需要

B.权利需要

C.亲和需要

D.自尊需要

点击查看答案

第8题

态度考评和其他考评项目的区别在于()。

A.不同岗位、不同能力大小的员工，工作态度不同

B.重点考评工作的认真度与责任度

C.关注工作的努力程度

D.考查工作是否有干劲、有热情

E.员工的工作成果

点击查看答案

第9题

绩效管理委员会的职责包括()。

A.计算与员工绩效相关的薪酬数据

B.对员工绩效考核的分数进行统计

C.研究绩效管理的重大政策和事项

D.领导和推动企业的绩效管理工作

E.处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信