题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

团体劳动争议的标的涉及：如何设定尚未确定的集体合同条款的争议，是指（)。A．利益争议B．权利争议C．

团体劳动争议的标的涉及：如何设定尚未确定的集体合同条款的争议，是指()。

A．利益争议

B．权利争议

C．条款争议

D．集体争议

提问人：网友xsupport 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“团体劳动争议的标的涉及：如何设定尚未确定的集体合同条款的争议…”相关的问题

第1题

集体合同中的( )等属于标准性条款

A．集体福利设施条款

B．劳动保护工程条款

C．集体合同解释条款

D．职工录用条款

点击查看答案

第2题

1.集体劳动关系与个别劳动关系的关系 2.集体合同与劳动合同的关系

点击查看答案

第3题

小张早上赶时间在电梯口踩到了主管的新皮鞋，使他一整天见到主管都惴惴不安，因为他受到()因素影响而产生了压力。

A．角色模糊

B．角色冲突

C．人际关系

D．工作条件

点击查看答案

第4题

价值计量和会计核算的主要特征是：()。

A．如何把各成员企业的人力资本综合起来，作为企业集团总的人力资本

B．如何对成员企业的人力资本进行比较分析

C．如何通过会计报表为高层管理者的决策提供及时、准确可靠的人力资本存量信息

D．如何合理地反映人力资本的利用率

E．如何通过人力资本存量历史数据，分析企业总人力资本的结构比例变化趋势，与企业发展之间的关系

点击查看答案

第5题

按主体的不同，胜任特征可分为()。

A．个人胜任特征

B．人际胜任特征

C．组织胜任特征

D．组织内部胜任特征

E．国家胜任特征

点击查看答案

第6题

组织内部胜任特征属于()的胜任特征。

A．非公司具体性

B．非行业具体性

C．低任务具体性

D．高公司具体性

E．高行业具体性

点击查看答案

第7题

学院模式的优点有()。

A．培训师是所负责领域内的专家

B．培训部门计划容易拟定

C．培训师可以通过某一特定经营职能而获得专门的知识

D．有助于将培训与经营需要联系起来

E．可以通过开发统一的培训实践与培训政策来控制成本

点击查看答案

第8题

职业生涯管理的目标应体现为()。

A．实现员工的组织化

B．实现员工发展与组织发展的统一

C．实现员工需求与组织需求的吻合

D．实现员工能力和潜能的发展

E．促进企业事业的长久发展

点击查看答案

第9题

下列属于绩效管理系统的组成要素的是()。

A．考评者与被考评者

B．绩效指标

C．考评程序与方法

D．考评结果

E．工作分析

点击查看答案

第10题

要在竞争市场中“人有我优”，可以采用()。

A．廉价型竞争策略

B．创新竞争策略

C．优质竞争策略

D．技术竞争策略

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信