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[主观题]
针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。 A.基础理论知识B.创造能力C.
针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A.基础理论知识
B.创造能力
C.解决问题能力
D.特殊技能
提问人：网友shenquan619
发布时间：2022-01-07
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第5题
劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置 B.决定就业量与工资 C.解决生产
劳动力市场的基本功能是（ ）。
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A．实现劳动资源的配置
B．决定就业量与工资
C．解决生产什么的问题
D．解决如何生产的问题
第6题
何仁现任和平公司人力资源部经理助理。11月中旬，公司要求人力资源部在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在12月初的公司计划会议上讨论。人力资源部经理王生将此任务交付给阿仁，并指出必须考虑和处理好下列关键因素：
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1.公司的现状。公司现有生产及维修工人850人，文秘和行政职员56人，工程技术人员40人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，高层管理人员10人。
2.统计数字表明，近五年来，生产工人的离职率高达8%，销售员离职率为6%，文职人员为4%，管理人员和技术人员3%，高层管理人员只有1%，预计明年不会有大的改变。
3.按企业已定的生产发展规划，文职人员要增加10%，销售员要增加15%，工程技术人员要增加6%，而生产及维修工人则要增加5%，高层、中层和基层管理人员可以不增加。
要求在上述因素的基础上提出合理可行的明年人员补充规划，其中要列出现有的、可能离职的，以及必需增补的各类人员的数目。
假设你是何仁，请针对上述情况和前提条件，编制一份人力资源规划。
第8题
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
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A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本
第9题
第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华.桑代克D.赫兹伯格
第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。
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A．弗洛姆
B．莱文泽尔
C．爱德华.桑代克
D．赫兹伯格
