题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

示范性培训课程开发的典型方法包括（)。

A.拟定新培训课程开发方案的基本环节

B.拟定示范性培训课程开发方案的具体操作过程

C.设定课程目标

D.信息和资料的搜集

E.课程模块设计

F.信息反馈与课程修订

提问人：网友陈银桑 发布时间：2022-05-29

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第1题

培训课程教学大纲与培训课程的关系包括（)。

A.培训课程教学大纲为培训课程教学开发提供了依据和前提

B.培训课程教学大纲是为培训课程的实施制定的具体行动方案

C.培训课程教学大纲与培训课程两者相辅相成

D.培训课程教学大纲反作用于培训课程

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第2题

高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）

A.开发培训课程的必要性

B.开发培训课程的需求定位和开发方法

C.开发培训课程的可行性

D.开发培训课程的科学性

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第3题

示范性培训课程开发的显著特点有哪些？

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第4题

高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（)。

A.A.培训需求分析

B.B.培训课程开发的必要性

C.C.开发培训课程的需求定位和开发方法

D.D.培训课程开发的科学性

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第5题

示范性培训课程开发的原则有（）。

A.满足企业技术引进之急需原则

B.体现新技能的原则

C.满足企业发展之急需原则

D.体现新高原则

E.符合培训课程开发的一般原则

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第6题

培训项目与课程开发之间的关系为()。

A.培训项目决定课程开发

B.培训课程决定项目开发

C.培训课程支配项目开发

D.培训项目支配课程开发

E.培训项目引领课程开发

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第7题

以下属于课程开发工作的基本程序的是（）。

A.培训项目或培训活动方案的分析论证

B.起草课程开发方案草案，提交专家论证评估

C.报送审核

D.实施并进行跟踪信息反馈

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第8题

以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序()

A.培训需求分析

B.制定开发方案

C.设计培训课程方案

D.培训过程的组织、检查、监督和指导

E.培训效果评估

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第9题

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

A.人员素质测评

B.培训计划制定

C.制定开发方案

D.培训实施设计

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第10题

以下不属于课程开发工作的基本程序的是（）。

A.培训项目或培训活动方案的分析论证

B.起草课程开发方案草案，提交专家论证评估

C.实施并进行跟踪信息反馈

D.不断修订以通过终审

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第11题

（）是课程开发的基础。

A.了解培训项目和培训活动的基本目的

B.了解并把握课程开发目标与培训项目目的一致性的原则

C.了解并掌握课程开发工作的基本程序

D.学习并掌握课程开发的基本技能

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