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[判断题]

当月异动人员的绩效奖金按其异动前的月核定薪资并按实际出勤时数进行折算;新进员工入职满六个月后的次月依整月核算()

提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-01
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第1题
下列关于省区经理月度差旅费的基准销量任务表述正确的是()

A.省区销量10万元

B.无销售代表的省区,省区经理当月月度差旅费基准销量任务为5万元

C.省区经理月度差旅费基准销量任务与当月省区销售人员人数有关,3人以上(含)的省区省区经理月度基准销售任务为人均5万元

D.当月销售人员有增减异动的,按异动人员在岗/离职天数平衡增减基准销量任务

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第2题
《月训练计划与落实表》可灵活使用,分店可根据实际情况将此表与排班表合并,人数较多或者人员异动较大可以不合并使用,主管和经理级人员也可根据实际情况排入此表,一对一训练部分的流程编号根据实际情况编排()
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第3题
《月训练计划与落实表》可灵活使用,分店可根据实际情况将此表与排班表合并,人数较多或者人员异动较大可以不合并使用,主管和经理级人员也可根据实际情况排入此表,一对一训练部分的流程编号根据实际情况编排()
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第4题
《月训练计划与落实表》可灵活使用,分店可根据实际情况将此表与排班表合并,人数较多或者人员异动较大可以不合并使用,主管和经理级人员也可根据实际情况排入此表,一对一训练部分的流程编号根据实际情况编排()
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第5题
学校高级业代小高,每月业绩超百达成;现学校所所长岗位空缺,其主管鉴于李某为储备所长,且业绩及工作表现佳,计划2022年11月01日异动其至超市所长岗位;王某已完成M1培训,符合职务改叙条件,人事员在给李某制作异动单时,以下异动单上的内容正确的是()

A.异动兼改叙,职务由高级业务代表调整为副组长

B.增加主管加给150元/月*地区权数

C.薪点、薪点值无变化

D.以上都是

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第6题
《月训练计划与落实表》可灵活使用,分店可根据实际情况将此表与排班表合并,人数较多或者人员异动较大可以不合并使用,主管和经理级人员也可根据实际情况排入此表,一对一训练部分的流程编号根据实际情况编排()
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第7题
小杨(为二次异动人员)因公司需要由A城(1.3)异动至B城(1.1),其招募地为C城(1.2),则异动至B城后,该员地区权数应为()

A.1.3

B.1.2

C.1

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第8题
员工每月有()次补刷机会,但须在()内完成系统的异动填写

A.2;当月

B.4;7天内

C.4;10天内

D.4;当月

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第9题
若当月投诉责任人异动至其他部门,投诉责任还在原部门()
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第10题
人员调动必须严格按照调动权限和程序进行,任何单位和个人不得擅自或不按程序调动人员。(出自:《岗位异动管理办法》)()
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