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[主观题]

简述当前公共部门人员甄选与录用模式发生了那些变革。

提问人:网友欧阳灿 发布时间:2022-07-28
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第1题
在我国,公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。 ()

在我国,公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。 ()

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第2题
工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了主观标准。()
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第3题
一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()。A权威原则B地域原则C面广原则D及时原

一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()。

A权威原则

B地域原则

C面广原则

D及时原则

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第4题
公共部门人力资源甄选与录用的原则包括:()。

A.平等原则

B.公正原则

C.效率原则

D.有效原则

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第5题
公共部门人员()主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。

A.评估

B.录用

C.招募

D.甄选

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第6题
公共部门人力资源招募与选录工作,具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。()
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第7题
依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能,以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为()。

A.职务分析

B.招募

C.甄选与录用

D.监督

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第8题
甄选与录用是保证公共部门获得人力资源的关键环节,它直接决定着招募录用的结果和成效。()
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第9题
十八大召开
的五年来,我们党发生了那些历史性变革?

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第10题
资格说明书可以为()提供依据。

A.人员招聘

B.甄选与录用

C.培训

D.考评

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第11题
招聘的一般程序是()

A.招募-甄选-录用-评估

B. 招募-评估-甄选-录用

C. 人员需求预测-人员选聘-人员考评-人员培训-保持人员配备的动态平衡

D. 人员需求预测-人员选聘-保持人员配备的动态平衡

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