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[判断题]

员工进行岗位调动时，若是高等级岗位调往低等级岗位，在参加新岗位技能鉴定考试前，技能补贴保留原有职级，按新岗位造发（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-12

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第1题

《JBQES3-RZ-16员工技能鉴定管理办法》规定：员工进行岗位调动时，若是低等级岗位调往高等级岗位，在参加新岗位技能鉴定考试前，继续享受原技能补贴；若是高等级岗位调往低等级岗位，在参加新岗位技能鉴定考试前，技能补贴保留原有职级，按新岗位造发（）此题为判断题(对，错)。

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第2题

依据《JBQES3-RZ-01人事管理制度》中关于员工调动试用期的规定，员工自高工资岗位调低工资岗位，自调动之日起按低工资岗位起薪；低工资岗位调高工资岗位时，按高工资岗位试用期执行（）此题为判断题(对，错)。

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第3题

有下列情况之一的，原则上不得调动（）

A.调出员工所在岗位缺员的

B.调出员工所在岗位定员不足的

C.调入岗位满员的

D.刚调动的员工

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第4题

员工调动是指员工在组织中的纵向流动，即从低一级岗位流动到高一级岗位的过程。（)

员工调动是指员工在组织中的纵向流动，即从低一级岗位流动到高一级岗位的过程。()

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第5题

管理部门在做员工调动时，在员工当前岗位栏中，以下哪个属性是必输项（）

A.员工ID号

B.岗位

C.油站代码

D.部门

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第6题

管理部门在做员工调动时，在员工当前岗位栏中，以下哪个属性是必输项（）

A.员工ID号

B. 岗位

C. 油站代码

D. 部门

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第7题

关于员工调动，说法不正确的是（）。A.仅仅是在相同等级的岗位上．从一个岗位向另一个岗位的流动，或

关于员工调动，说法不正确的是（）。

A.仅仅是在相同等级的岗位上．从一个岗位向另一个岗位的流动，或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动

B.在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动（增加或减少）

C.在调动中不涉及工作性质或工作条件的变化

D.有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系

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第8题

人事管理系统模块中的员工流动管理包括员工调进、调出、岗位调动管理、流动通知单等。（)

人事管理系统模块中的员工流动管理包括员工调进、调出、岗位调动管理、流动通知单等。()

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第9题

新入职的员工和进行岗位调动的员工需要经过三级安全教育后方可上岗（）

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第10题

员工亲属进集团或进行岗位调动前（含单位内部调动），需事先报人力公司进行任职条件审查，严格履行正常的招聘（选拔）流程，不得降低用人标准，确保满足所任职岗位要求（）

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第11题

岗位评价既要对岗位进行评价，也要对岗位中的员工进行评价。（)

岗位评价既要对岗位进行评价，也要对岗位中的员工进行评价。()

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