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[判断题]
涉及劳动者切身利益规章制度一定不能与劳动合同冲突（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-07
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关于劳动规章制度的说法，正确的是（）。
A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B.用人单位必须单独制定休息休假制度
C.用人单位可以不建立劳动规章制度
D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
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第2题
下列关于劳动规章制度的说法，正确的是（）。A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公
下列关于劳动规章制度的说法，正确的是（）。
A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B.用人单位必须单独制定休息休假制度
C.用人单位可以不建立劳动规章制度
D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
第3题
用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是
A.规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等
B.规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商
C.规章制度的内容不违反法律、法规
D.涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者
第4题
在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。
A.不执行
B.宣布废止
C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者
第5题
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）
A.不遵照执行
B.宣布废止
C.向用人单位提出，通过协商以修改完善
D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
第6题
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。
A.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
B.不遵照执行
C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.宣布废止
第7题
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）
A.宣布废止
B.向用人单位提出，通过协商予以修改完善
C.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
D.不遵照执行
第8题
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
A.宣布废止
B. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善
C. 不遵照执行
D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚
第9题
根据《劳动合同法》规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）
A.不遵照执行
B.宣布废止
C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
