更多“按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和…”相关的问题
第1题
按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括()。
A.劳动者技术熟练程度
B.劳动繁重程度
C.工作时间的长短
D.劳动成果的多少
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第2题
劳动质量是指劳动的复杂程度,熟练程度,繁重程度和强度。
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第3题
劳动质量是指劳动的复杂程度,熟练程度,繁重程度和强度。()
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第4题
工资等级制度是根据劳动者从事的劳动或工作的复杂程度、繁重程度、熟练程度、责任大小等因素划分等级。()
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第5题
工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志,其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程
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第6题
技术等级工资制的确定原则不包括()。A.劳动复杂程度B.繁重程度。C.工作责任大
技术等级工资制的确定原则不包括()。
A.劳动复杂程度
B.繁重程度。
C.工作责任大小
D.难易程度
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第7题
()的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别
()的工种不适合采用技术等级工资制。
A.劳动熟练程度差别大
B.技术复杂程度高
C.劳动熟练程度差别小
D.工作物等级不同.
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第8题
根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级,按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做()。
A.技术等级工资制
B.岗位技能工资制
C.职务等级工资制
D.提成工资制
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第9题
()是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
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第10题
确定产业之间的工资差别的因素有()。
确定产业之间的工资差别的因素有()。
A.劳动的复杂程度
B.劳动的熟练程度
C.劳动的条件
D.劳动的繁重程度
E.劳动的性质
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第11题
()是划分工资等级的依据
A.劳动技术、重要程度、脑力劳动或体力劳动
B.劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小
C.劳动技术、复杂程度、劳动强度
D.劳动范围、复杂程度、脑力劳动或体力劳动
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