题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

从激励角度来看，内部招聘的作用在于()。

A.能够给员工提供发展的机会

B.使员工更加了解单位运营模式，更快适应工作

C.强化员工为组织工作的动机

D.增强员工对组织的责任感

E.减少组织因岗位空缺而造成的间接损失

提问人：网友ckwy379 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 A，占比30%
· 有2位网友选择 C，占比20%
· 有2位网友选择 B，占比20%
· 有2位网友选择 D，占比20%
· 有1位网友选择 E，占比10%

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“从激励角度来看，内部招聘的作用在于（)。A．能够给员工提供发…”相关的问题

第1题

内部招聘最大的弊端在于()

A.新领导缺乏权威性

B.近亲繁殖问题

C.不容易招聘更好的员工

D.影响工作情绪

点击查看答案

第2题

内部招聘的最大弊端在于( )。A.影响员工工作情绪B.使新领导人缺乏权威性C.

内部招聘的最大弊端在于( )。

A．影响员工工作情绪

B．使新领导人缺乏权威性

C．增加了培训费用

D．近亲繁殖的问题

点击查看答案

第3题

在日本文化因素在内部招聘中起决定作用。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第4题

下列属于简历中客观内容的是()。

A．个人信息

B．教育经历

C．工作经历

D．工作业绩

E．对自己的个性描述

点击查看答案

第5题

情景模拟测试比较适用于招聘()。

A．服务人员

B．科学研究人员

C．管理人员

D．事务性工作人员

E．销售人员

点击查看答案

第6题

绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要()。

A．确定组织与员工个人的工作目标

B．制定绩效考评的具体方法与工具

C．确定考评者与被考评者

D．计划绩效考评实施的具体程序与过程

点击查看答案

第7题

在评价一个员工的优缺点和确定其潜能方面具有重要的意义。

A．工作岗位分析

B．绩效评估系统

C．绩效管理系统

D．绩效管理数据

点击查看答案

第8题

不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。

A．设计绩效管理制度

B．宣传绩效管理制度

C．在各部门实施绩效管

D．制定人力资源开发计划

点击查看答案

第9题

绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，即指标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是“有形的”、()，尽量转化为具体的行为或活动，例如“工作热情高”就不符合标准。

A．可度量的

B．可预测的

C．可标准化的

D．可以计算的

点击查看答案

第10题

绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。

A．工作态度考评

B．责任感考评

C．开拓性考评

D．工作热情考评

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信