题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业人力资源需求预测依据的原理不包括（）。

A.惯性原理

B.相关性原理

C.趋势原理

D.相似性原理

提问人：网友qq496683952 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“企业人力资源需求预测依据的原理不包括（）。A.惯性原理B.相…”相关的问题

第1题

【单选题】人力资源需求预测中最重要的依据是（）

A、员工的薪酬水平

B、组织的生产计划

C、管理人员的主观判断

D、员工的满意度

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第2题

战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上,是长期规划,包括对企业外部环境的分析,根据企业的战略目标,预测未来企业对人力资源的需求,估计远期企业内部人力资源状况,协调需求与供给。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

背景：E公司是一家机电工程施工企业，其项目管理的水平在省内比较著名，常被同行前来取经，其经验是定期对施工项目部的生产经营管理人员进行培训，提高其管理能力，并与时俱进地依据项目管理原理不断创新管理方法，取得了好效果，以下例题是一次培训后学员在座谈会上心得体会的部分反映。

项目经理部在项目实施过程中其管理行为应接受企业职能部门的监督和管理。

项目施工进度控制的目的是通过控制以实现工程进度的目标，施工项目实施阶段的进度控制的“标准”是()。

A.领导决策意图

B.部门会议纪要

C.施工进度计划

D.业主使用需求

项目部的资源管理的对象是指对人力、材料、机械和资金的管理。

项目经理部是企业为完成项目管理目标而建立的()管理组织。

A.施工

B.基层

C.临时

D.经济

工程开工前，项目经理部的技术负责人应向有关人员进行()，是安全管理措施之一。

A.安全技术交底

B.施工图纸介绍

C.施工机械使用说明

D.材料采购情况介绍

项目职业健康安全管理具体目标包括()。

A.减少或消除人的不安全行为

B.减少起重吊装作业

C.减少或消除设备、材料的不安全状态

D.减少土方开挖工程

E.改善生产环境和保护自然环境

项目成本分析的方法包括()等基本方法。

A.比较法

B.因素分析法

C.差额分析法

D.因果分析法

E.比率法

项目质量控制必须以人为()。

A.主线

B.为本

C.首选

D.核心

项目管理工作成功的关键是推行和实施项目经理()。

A.责任制

B.领导制

C.任命制

D.选举制

项目成本管理的任务是把项目成本控制在计划范围内，并寻求最大程度的()。

A.财务收益

B.成本节约

C.资金流动

D.结算收入

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第4题

（）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法

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第5题

在培训效果评估过程中，（）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A.建设性评估

B.正式的评估

C.非正式评估

D.总结性评估

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第6题

（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A.职组

B.职等

C.岗级

D.岗等

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第7题

按照买方类型的不同，可将市场分为（）。

A.商品市场

B.服务市场

C.组织市场

D.金融市场

E.消费者市场

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第8题

岗位评价要素的特征不包括（）。

A.共通性

B.显著性

C.可观察性

D.可衡量性

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第9题

满足权力需要的行为可以是（）。

A.比竞争者更出色

B.影响他人并改变他们的态度和行为

C.对资源进行控制

D.占据一个高于别人的权威性的位置

E.拥有舒适的轿车

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第10题

企业管理人员的一般培训内容包括（）。

A.技能开发

B.知识更新

C.观念转变

D.知识补充

E.思维技巧

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