题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
()是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。
A.一次性奖金
B.绩效加薪
C.月/季度奖金
D.特殊绩效奖励计划
提问人：网友aaaluo
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A、绩效奖励
B、绩效加薪
C、收益分享
D、利润分享
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“（)是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖…”相关的问题
第3题
在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
第4题
以下不属于( )个人绩效奖励计划的优点。A 给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当
以下不属于( )个人绩效奖励计划的优点。
点击查看答案
A 给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当中
B个人绩效奖励计划降低了监督成本
C有利于成本和预算的控制
D有利于员工掌握多种不同的技能
第6题
以下关于前景分析为什么难，说法正确的有（ ）?
A、数据是反映过去，过去只是影响未来的一个变量
B、人性难改，商业本质不会轻易改变
C、资本市场有其内在要求
D、自然规律就是不可能“长生不老”、“永续增长”
第9题
大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在()
A.没有真正以客户为导向
B.不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用
C.不利于提高经济效益
D.容易使各个职能的衔接脱钩
E.不利于发挥人力资源管理的整体效应
第10题
()模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。
A.工作满意度的因素模型
B.工作满意度的差异模型
C.工作满意度的均衡水平模型
D.工作满意度的状态模型
