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[单选题]
从寿险公司不同层次的战略划分来看，类似于“目标客户的选择、识别或创造新的市场机会、目标市场的产品开发”等战略问题，是属于()。
A.公司战略层次
B.总体战略层次
C.职能战略层次
D.业务战略层次
提问人：网友ccclll1857065
发布时间：2022-01-06
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A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
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更多“从寿险公司不同层次的战略划分来看，类似于“目标客户的选择、识…”相关的问题
第1题
下列关于组织结构设计内容的说法中，正确的是()。①组织结构设计的内容一般包括划分管理层次、确定管理幅度、职能部门划分和合理权利分配四个方面②在员工人数既定的前提下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次呈反比③对寿险公司而言，员工的素质和授权程度是扩大管理幅度的重要条件④寿险公司的职能部门，从险种分类来看，可以分为个人寿险部、团体寿险部、健康险部等
第2题
从不同角度和层次来描述企业发展战略，正确的是()
A.从企业未来发展的角度来看，战略表现为一种计划
B.从产业层次来看，战略表现为一种观念
C.从企业过去发展历程的角度来看，战略表现为一种模式
D.从企业层次来看，找略表现为一种定位
第4题
G 寿险公司的人力资源管理要想提高层次， 为公司的战略实现做出更大的贡献， 就必须做到()。①. 从传统的人力资源管理转入战略性人力资源管理②. 以利润为导向而不是服务为导向来分析和解决各种人力资源房问题③. 增加人力资源部门的人员编制④. 专注于提高各种人力资源管理事务的处理效率
A.①、 ②
B. ②、 ③
C. ③、 ④
D. ①、 ②、 ④
第5题
战略可分为不同的层次，按从低到高的层次划分为（）。
A.公司战略、业务战略、职能战略
B.公司战略、职能战略、业务战略
C.职能战略、业务战略、公司战略
D.业务战略、职能战略、公司战略
第6题
下列关于组织结构设计的陈述中，错误的是()。
A.寿险公司的部门可以从业务职能、险种等不同角度进行分类，但应该避免职能交叉或重叠
B.合理分配权利是寿险公司经营管理的重要内容，但不属于组织结构设计的内容
C.对寿险公司而言，员工的素质和授权程度是扩大管理幅度的重要条件
D.在既定的条件下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次呈反比
