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双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。（)

双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。()

提问人：网友weiqian521 发布时间：2022-01-06

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第1题

河南公司员工职业发展专业技术通道具体分（）。

A. 2个层级2个基本阶梯

B. 2个层级4个基本阶梯

C. 3个层级2个基本阶梯

D. 3个层级3个基本阶梯

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第2题

员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情况进行评聘。

A. 工作业绩

B. 专业能力

C. 技能能力

D. 论文成果

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第3题

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第4题

在薪酬区间中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，则薪酬结构中的等级数量就越多。()

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第5题

根据劳动经济学理论，当工资率的绝对水平较低时，工资率上升的替代效应大于收入效应，劳动者的工作动机提高。()

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第6题

佣金又称为销售提成，采用纯佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。()

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第7题

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第8题

弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。()

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第9题

根据劳动经济学理论，当工资率的绝对水平较低时，工资率上升的替代效应大于收入效应，劳动者的闲暇需求增加。()

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第10题

职位薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性()

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