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[主观题]
弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。（)
弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。()
提问人：网友weiqian521
发布时间：2022-01-06
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第1题
弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选
择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。()
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第2题
关于弹性福利计划的说法中，正确的是（)。
A.它使员工可以完全自主地选择享受哪些福利项目
B.在实施这种计划时，企业必须制定总成本约束线
C.在实施这种计划时，企业不会提供只有少数人才选择的福利项目
D.它有利于使福利计划更好地适应员工个人的需要
第3题
弹性福利计划旨在向员工提供一个可供选择的福利项目清单，由员工根据自身需求与偏好进行选择的福利制度，其优缺点鲜明。下列不属于弹性福利计划缺点的是()。
A.福利发放的有效性降低
B.规模经济性降低
C.员工可能丧失与公司讨价还价的机会
D.逆向选择
第4题
在弹性福利计划的实施方式中，（）是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员
工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。
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A．附和福利计划
B．混合匹配福利计划
C．核心福利计划
D．标准福利计划
第5题
企业在国家法定的基本福利之外，自主建立提供的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目的福利是（）。
A.弹性福利
B.法定福利
C.员工福利
D.企业福利
第6题
在弹性福利计划的实施方式中，（)是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊
在弹性福利计划的实施方式中，()是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。
A．附加福利计划
B．混合匹配福利计划
C．核心福利计划
D．标准福利计划
第9题
企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需
要自行购买商品或福利，这种弹性计划属于()。
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A．附加福利计划
B．混合匹配福利计划
C．核心福利计划
D．标准福利计划
