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带薪缺勤的分类有哪些()
A.累积带薪缺勤
B.离职后福利
C.非累积带薪缺勤
D.短期薪酬
A.累积带薪缺勤
B.离职后福利
C.非累积带薪缺勤
D.短期薪酬
A.短期带薪缺勤、短期利润分享计划和非货币性福利均属于短期薪酬
B.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
C.累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的缺勤
D.非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤
E.企业为职工缴纳的社会保险,应当在职工为其提供服务的会计期间,计入当期损益或相关资产成本
A.短期带薪缺勤、短期利润分享计划和非货币性福利均属于短期薪酬
B. 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
C. 累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的缺勤
D. 非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤
E. 企业为职工缴纳的社会保险,应当在职工为其提供服务的会计期间,计入当期损益或相关资产成本
A.累积带薪缺勤指带薪缺勤权利可以累积结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用
B.非累积带薪缺勤指带薪缺勤权利不能累积结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消
C.非累积带薪缺勤指带薪缺勤权利可以累积结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用
D.累积带薪缺勤指带薪缺勤权利不能累积结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消
A.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
B.企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
D.企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
A.职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
A.职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
A.职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
A.职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务时开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
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