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（请给出正确答案）
[单选题]
()能够很好地解释在某些情况下人为什么对一些刺激“视而不见，充耳不闻”现象
A.衰减理论
B.过滤器理论
C.认知资源理论
D.双加工理论
提问人：网友15***596
发布时间：2022-01-06
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能够很好地解释在某些情况下人为什么对一些刺激“视而不见，充耳不闻”现象
A．过滤器理论
B．衰减理论
C．认知资源理论
D．多阶段选择理论
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第2题
显然，20世纪80年代，储蓄机构的监管者没有很好地向纳税人履行职责。对储蓄和贷款协会危机的政治经
济学分析有助于理解这次危机，以及解释为什么纳税人选举的代理人无法严格履行职责，忠实地为选民提供服务。解释为什么政治家和储蓄监管者在20世纪80年代都没有尽责的原因。
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第3题
解释下列现象。 （1)为什么C原子不能形成离子键？ （2)为什么熔融的AlBr3导电性能差，而它的水溶液能很好地
解释下列现象。
(1)为什么C原子不能形成离子键？
(2)为什么熔融的AlBr3导电性能差，而它的水溶液能很好地导电？
(3)邻羟基苯甲酸的熔点低于对羟基苯甲酸。
(4)在气象中，BF2是直线形而SF2是V形。
(5)P元素能形成PCl3和PCl5，但N元素只能形成NCl3。
(6)氟分子的化学键比氧分子的化学键弱。
(7)在室温下，为什么水是液体而H2S是气体？
(8)AlCl3是共价键而AlF3是离子键。
(9)BF3的偶极矩等于零而NF3的偶极矩不等于零。
第6题
为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（）。 A．雇主可以对长期雇员承诺更高的收
为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（）。
A．雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B．果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C．在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D．在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E．雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
第7题
长期雇佣能够增强雇员对雇主忠诚感的原因有()。
A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B.如果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，这将会增强雇员对雇主的信任感，使其能与雇主很好地进行合作，实现利益的互惠
C.在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D.在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
第8题
一所著名大学的校长要求招生委员会增加SAT的权重。他（她)声称SAT是对智力的很好测量。此外，他（她)写道：SAT可
一所著名大学的校长要求招生委员会增加SAT的权重。他(她)声称SAT是对智力的很好测量。此外，他(她)写道：SAT可以很好的预测大学新生的学业成绩。你如何看待增加SAT的权重？你能给出另外的理由，用于解释为什么SAT能够很好的预测成绩吗？
第10题
为什么说在工程职业实践生活中，工程师完全地、无条件遵循职业伦理章程去行动并不能很好地解决遭遇到的伦理困境？
A.职业伦理章程脱离了具体的工程师个人特定的道德心理、生活情境和社会角色
B.后果论和义务论在理论上的对峙和相抗，使得职业伦理章程的规范体系呈现出某些难以自洽的逻辑矛盾
C.诉诸“工程师应当……”的职业伦理章程缺乏对“好的生活”这一价值的深度思考
D.职业伦理章程强调作为工具性存在的美德，使其丧失了对职业实践与个人生活同一的价值关怀以及工程师个人对自身的反思
