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[单选题]

人员素质测评对某个人某种素质的高低、强弱的评价没有绝对的评价指标尺度,而是通过个体在群体中的相对位置来判定的,因此,它具有()特点。

A.可比性

B.相对性

C.参照性

D.模糊性

提问人:网友garlic11 发布时间:2022-01-06
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第1题
人力测评测量的一个人某种素质的高低、强弱,这些指标在评价中是通过个体在群体中相对位置来判定,
这反映了它的()

A.间接性

B.客观性

C.相对性

D.科学性

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第2题
人力测评所测量的一个人某种素质的高低、强弱这些指标在评价中是通过个体在群体中的相对位置来判
定,这反映了它的()

A.间接性

B.客观性

C.相对性

D.科学性

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第3题
人员素质测评活动中,最为显著的特征就是把被测评者的()与某种标准行为进行比较,以确定其素质构成与成熟水平。
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第4题
人员素质测评活动中最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较,以确定其素质构成与成熟水平,用来比较的常用标准有()

A.存在于测评对象之外的主观要求

B.存在于测评对象之外的客观要求

C.存在于测评对象之中的内在要求

D.存在于测评对象之中的常模标准

E.存在于测评对象内外的通用标准

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第5题
人员素质测评的基本对象是()

A.素质

B.品德

C.体质

D.行为

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第6题
下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是()。

A.两者是同一概念

B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评

C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的

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第7题
人员素质测评是指对()以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。

A.15岁

B.16岁

C.17岁

D.18岁

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第8题
人才素质测评是指对某具有一定才能个体素质的测评,其内容包括()、学生测评和人员素质测评。

A.心理测评

B.智力测评

C.成人测评

D.儿童测评

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第9题
在人员素质测评工具组合设计的原则中,人员素质测评工具组合设计应以()为目的。

A.满足组织、客户方的要求

B.工作分析

C.对组织或职位来说十分关键的素质

D.职业适应性

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第10题
人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的()特征,使人们对素质有更深入、更本质的认识。

A.数量

B.质量

C.心理

D.个性

E.多维

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