人力测评测量的一个人某种素质的高低、强弱，这些指标在评价中是通过个体在群体中相对位置来判定，

A．间接性

B．客观性

C．相对性

D．科学性

A.可比性

B.相对性

C.参照性

D.模糊性

（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

A.选拔性

B.考核性

C.开发性

D.诊断性

A.公共部门人才评价

B.公共部门人才测评

C.公共部门人才评估

D.公共部门人力测评

A.采用定性和定量相结合的科学方法

B.对各类人员的德、智、体等进行系统的测量与评定的过程

C.它是人力资源管理专业的一门应用性技术

D.它能全面地阐述对人员各种素质进行系统科学的测量与评定的基本原理、基本程序和基本方法

E.它是对员工素质进行科学的评定

A.相等

B.不相等

C.相反

D.相似

A.相等

B.不相等

C.相反

D.相似

A.相等

B.不相等

C.相反

D.相似