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[主观题]
公司在法定节假日安排上班，可以不支付加班工资，安排在其它时间调休（）
提问人：网友ixyxiaomi
发布时间：2022-07-14
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用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休，也可以选择支付工人加班工资。()
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第2题
对于加班工资，下列说法错误的是：()
A.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资;
B.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
C.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资
D.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资。
第3题
冯某是某公司的员工,2018年春节长假期间被安排加班7天,其中包括3天的法定节假日。春节过后,公司给冯某安排了7天的补休,没有支付其加班工资,而冯某坚持要求公司支付加班费。双方无法取得一致意见,冯某遂申请了劳动争议仲裁。 请问:法定节假日加班可以安排补休吗？为什么？
第4题
关于延长工作时间的补偿方式的表述，错误的是( )
A.周末休息日安排工人工作，可以不支付加班工资
B.周末休息日安排工人工作，必须支付加班工资
C.法定节假日安排工人工作，必须支付加班工资
D.标准工作日之外安排工人工作，应支付加点工资
第6题
法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）的报酬。 A.不低于工资的150%B.工
法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）的报酬。
A.不低于工资的150%
B.工资的200%
C.工资的200%～300%
D.不低于工资的300%
第7题
某运输公司王某在“十一”期间被安排在10月1日（法定节假日)和10月6日（周六)加班两天。双方对加班工
某运输公司王某在“十一”期间被安排在10月1日(法定节假日)和10月6日(周六)加班两天。双方对加班工资的给付发生争议，下列主张正确的是： ()。
A．王某主张10月6日不用安排补休，两天均按200%.支付加班工资即可
B．王某主张10月6日不用安排补休， 10月1日和10月6日分别按300%.、 200%.支付加班工资
C．公司主张10月6日应当优先安排补休，10月1日按200%.支付加班工资
D．公司主张10月6日应当优先安排补休，10月1日按300%.支付加班工资
第8题
法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）的报酬。A.不低于工资的150%B.工
法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）的报酬。
A.不低于工资的150%
B.工资的200%
C.工资的200%-300%
D.低于工资的300%
第11题
某运输公司王某在十一期间被安排在10月1日（法定节假日)和10月6日（周六)加班两天。双方对加班工资
某运输公司王某在十一期间被安排在10月1日(法定节假日)和10月6日(周六)加班两天。双方对加班工资的给付发生争议，下列主张正确的是：()。
A．王某主张10月6日不用安排补休，两天均按200%支付加班工资即可
B．王某主张10月6日不用安排补休，10月1日和10月6日分别按300%、200%的支付加班工资
C．公司主张10月6日应当优先安排补休，10月1日按200%支付加班工资
D．公司主张10月6日应当优先安排补休，0月1日按300%支付加班工资
