题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
热情：我们充满干劲和热情去面对眼前的工作。只要干什么工作都不逃避，坚持到最后，能力就会越来越强，工作的乐趣也会越来越多。我们把自己的工作当做天职持续精进（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-06
题目内容
（请给出正确答案）
如搜索结果不匹配，请 
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“热情：我们充满干劲和热情去面对眼前的工作。只要干什么工作都不…”相关的问题
第2题
关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（)。A．情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组
关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是()。
A．情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心的投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度
B．规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情
C．继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作
D．组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上司、同事对其评价也越好
第6题
态度考评和其他考评项目的区别在于()。
A.不同岗位、不同能力大小的员工，工作态度不同
B.重点考评工作的认真度、责任度
C.关注工作的努力程度
D.考查工作是否有干劲、有热情
E.员工的工作成果
第8题
下面领导者的做法不正确的是（）。
A.刘总在要求员工时总是以身作则
B.李总对工作充满热情，并用自己的热情去感染员工
C.孙经理觉得自己可以没有激情，但团队成员必须充满激情
D.张经理非常信任自己的下属，努力提供条件帮助他们完成任务
第9题
态度考评和其他考评项目的区别在于（）。
A.不同岗位、不同能力大小的员工，工作态度不同
B.重点考评工作的认真度与责任度
C.关注工作的努力程度
D.考查工作是否有干劲、有热情
E.员工的工作成果
第11题
荣获第62届美国年度国家教师大奖的瑞贝卡·米勒沃基说：“我们的学生就是我们的未来，当有一个非常热情、非常投入的老师的时候，学生们学得最好……其实学习没有捷径可走，无论用哪种方法，最终都会面对复杂的学习任务，作为老师，我们能做的就是用笑声、用激情、用技巧、用紧迫感和爱去实现这一切。”结合材料，谈谈教师在学生学习过程中的作用。
