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第1题
员工于试用期内请事假累计超过5个工作日者，则试用期中止（）
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第2题
试用期内新员工累计旷工超过（）天终止试用，解除劳动合同。
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第3题
试用期内的员工，一般不得请事假；若事假超过（）天的，试用期顺延
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第4题
在试用期内，以下哪种情形不符合录用条件（）
A.无故迟到、早退单月满2次
B.发生过旷工行为不满三个工作日
C.事假时间累计达制度工作日20%
D.未完成本职工作和上级安排的其他工作
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第5题
在试用期内出现以下哪些情形会被辞退（）
A、在试用期间被证明不符合录用条件
B、被依法追究刑事责任
C、事假累计3天及以上
D、发现所呈报材料有虚假
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第6题
以下特殊情况的员工无需参加当期季度绩效考核（）
A.考核周期结束时仍在试用期内
B.考核周期结束时试用期转正时间在一个月以下
C.因病假、产假等原因考核期内工作未满1个月
D.因事假在考核周期内请假超过15天
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第7题
新入职员工在试用期内请事假不得超过3天（）
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第8题
如员工请事假时间或续假累计时间超过一个月，须预先缴纳本人请假期间社保和住房公积金的应缴费总额（）
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第9题
新员工试用期内累计旷工3天以上（含3天)的，予以解除劳动关系。（)
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第10题
员工在试用期内，未出勤累计天数达到或超过应出勤天数10%的，公司有权与其解除劳动合同（）
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第11题
试用期事假累计不得超过三天，超过三天公司可终止试用，解除劳动合同（）
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