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[单选题]

酒店企业人力资源管理的直接目标就是要满足企业生产经营战略对于人力资源的需求,做到()()()()()。

A.事得其人

B.人浮于事

C.人尽其才

D.人事相宜

提问人:网友ylan000 发布时间:2022-01-07
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[62.***.***.155] 1天前
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[183.***.***.100] 1天前
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[227.***.***.201] 1天前
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[130.***.***.140] 1天前
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第1题
简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系,以及人力资源战略规划设计的要求。
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第2题
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。

A. 必须经常进行变革

B. 组织结构不宜太复杂

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第3题
人力资源战略规划的基本程序和方法,人力资源战略需要平衡概念及两个目标?
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第4题
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标,人力资源战略目标即()

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B. 最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源,促进组织的持续发展

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D. 以上都包括

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第5题
饭店人力资源开发管理必须建立起一套()、()、()和()的管理系统。
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第6题

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第7题
人力资源是不可再生资源。( )
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第8题
知识经济时代的人力资源管理的重心是人才( )。
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第9题
使酒店在不断变化的环境中能够稳定地拥有一定质量和必要数量的人力资源而拟定的措施或方案称为( )。

A、营销计划

B、生产规划

C、工作说明书

D、人力资源规划

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第10题
饭店管理者常根据其客房数量来预计所需的员工总人数,该方法属于人力资源需求预测方法中的( )

A、总体需求结构预测法

B、成本分析预测

C、比例法

D、团体预测法

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