题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在与()沟通中要用好“区别对待，因人而异;简明扼要，内容充实;积极引导，摸清问题;提出建议，具体帮助”的技术。

在与（)沟通中要用好“区别对待，因人而异;简明扼要，内容充实;积极引导，摸清问题;提出建议，具体帮助”的技术。

A、婴幼儿

B、家长

C、低等级育婴师

D、其他人

提问人：网友Yry12345 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在与()沟通中要用好“区别对待，因人而异;简明扼要，内容充实…”相关的问题

第1题

与家长沟通的技术中“区别对待，因人而异”是指育婴师要（)。

A.了解家长的需求，区别对待，有针对性

B.了解家长的需求，区别对待

C.了解家长的需求，有针对性

D.区别对待，有针对性

点击查看答案

第2题

在于家长的沟通中育婴员要()，与家人产生情感的共鸣。

A.区别对待，因人而异

B.提出建议具体帮助

C.积极引导，摸清问题

D.简明扼要，内容充实

点击查看答案

第3题

与家长沟通的技术包括：区别对待，因人而异;简明扼要，内容充实;积极引导，摸清问题;提出建议，具体帮助。（)

点击查看答案

第4题

在与（)沟通中要用好面部表情、动作、应答和身体抚触等的技巧

A.婴幼儿

B.家长

C.低等级育婴师

D.其他人

点击查看答案

第5题

应对主试者时要文明礼貌、不卑不亢，因人而异、区别对待（）

点击查看答案

第6题

应对主试者时要文明礼貌、不卑不亢，因人而异、区别对待。

点击查看答案

第7题

“窗口”民警的一般礼仪包括下列哪些内容？（）

A.要因人而异

B. 应讲求效率

C. 态度和蔼

D. 以身份不同区别对待

点击查看答案

第8题

不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使是统一为员工在不同时间或环境下，也会有不同的需求。因此，在进行薪酬激励设计时必须遵循以下哪一项原则？（)

A.激励要公平对待

B.激励要区别对待

C.激励要奖惩适度

D.激励要因人而异

点击查看答案

第9题

不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一为员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（)原则。

A、激励要公平对待

B、激励要区别对待

C、激励要奖惩适度

D、激励要因人而异

点击查看答案

第10题

不同的员工有不同的需求和期望,一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同,即使是统一为员工在不同时间或环境下,也会有不同的需求。因此,在进行薪酬激励设计时必须遵循以下哪一项原则？（)

A、激励要公平对待

B、激励要区别对待

C、激励要奖惩适度

D、激励要因人而异

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信