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[多选题]

《劳动法》规定:有下列情形()之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A.在试用期内的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.用人单位工作时间超过8小时的

提问人:网友欧阳灿 发布时间:2022-07-11
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第1题
以下哪些情形,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同?()A.在试用期内;B.用人单位以暴力、威胁

以下哪些情形,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同?()

A.在试用期内;

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

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第2题
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:()

A.在试用期内的

B.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的

C.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的

D.用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的

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第3题
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()。

A.不在试用期内的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.在试用期内的

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第4题
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()

A.在试用期内的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位依法破产的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

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第5题
有以下三种情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()

A.在试用期内的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

D.劳动者患病或者非因工负伤

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第6题
有下列()情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

B.在试用期内的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段迫劳动的

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第7题
有下列情形之一的,劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同

A.完成一定工作的劳动合同履行期间

B.在劳动合同试用期内的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

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第8题
根据《劳动合同法》,有()情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A.在试用期内

B.用人单位用暴力手段强迫劳动

C.用人单位用威胁手段强迫劳动

D.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

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第9题
《劳动法》规定:有下列()情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A.在试用期内的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.劳动者违反安全管理规定的

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第10题
《劳动法》第三十二条就明确规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”
这里的情形包括()。

A在试用期内

B用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

D用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

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第11题
在下列哪些情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?()

A.用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的

B.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

C.用人单位濒临破产的

D.在试用期内的

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