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[判断题]

辅导期内，聘才团队内部主管可享受伯乐奖（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-09

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第1题

2022年新增增才奖，新人前6个工作月内达标入围泰星一星，增员人为主管时，可享受增才奖多少元（）

A.2000元

B.2500元

C.4000元

D.5000元

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第2题

请问主管直增/直育内聘参与人员有哪些（）

A.所有主管层级代理人

B.原内聘辅导期（含延长）已结束

C.主管层级代理人非内聘

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第3题

新人（非优才）入司当月通过全额月缴产品达标有效，推荐人为主管且月度达成有效，则推荐人可获得伯乐奖（）元

A.300

B.500

C.700

D.1000

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第4题

个人FYC提前达标，也不能提前申请发放伯乐奖（）

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第5题

想要获取增员伯乐奖，新人必须在1月出勤大于18天（）

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第6题

个险渠道辅导训练是指根据公司的统筹安排，依托主管主导实施，以营销员为对象，以营销队伍日常运作为平台，借助各类辅导工具，通过专题讲授、模拟演练、话术通关、实战训练等方式提升营销员业务拓展、组织发展及团队管理等综合技能的训练模式。关于其操作的要领以下说法错误的是()。

A.提高主管自身的辅导训练能力

B.主管可以完全依赖组训辅导团队

C.独立经营的团队要成立辅导训练功能

D.协力运作辅导训练的量化工作模式

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第7题

只有各档组经理可享受的委托报酬是（）

A.培训津贴

B.服务津贴

C.月度展业奖

D.辅导津贴

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第8题

特殊绩效薪酬的种类分为（)

A.出勤奖

B.工作年限奖

C.伯乐奖

D.员工建议奖E年终奖

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第9题

"520”伯乐奖管理办法中,推荐新人入职，即可获得100元/人/月的激励。（)

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第10题

培育组经理奖是按照新组经理拟组建团队晋升后6个月FYC的12%向直接培育主管发放（）

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第11题

主管直育内聘辅导期第4-6月津贴考核标准，个人（），直辖组（），有效人力（），内聘津贴

A.800C,4000C,3人，2000元

B.800C，4000C,5人，4000元

C.800C，8000C，4人，4000元

D.800C，8000C，5人，4000元

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