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绩效奖金包括月度绩效、年终奖（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-10
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第6题
对员工的绩效实施奖励， 既可以采取绩效加薪的做法， 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中， 正确的是()。① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调② 绩效奖金是一次性支付的， 对企业的未来薪酬成本没有什么影响③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大， 因此， 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第8题
以下关于公司处分的说法不正确的为（）
A.受到降薪处分的，考察期为6个月，负激励不多于9个月月度绩效工资或等额年度绩效奖金
B.受到记过处分的，考察期为6个月，负激励不多于6个月月度绩效工资或等额年度绩效奖金
C.受到批评处分的，考察期为3个月，负激励不多于3个月月度绩效工资或等额年度绩效奖金
D.受到降职处分的，考察期为9个月，负激励不多于12个月月度绩效工资或等额年度绩效奖金
E.考察期自最终处分决定发出之日起开始计算，对员工实施绩效负激励的，自最终处分决定发出当月开始计算
