题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

采用图尺度评价法进行绩效评价具有的缺点包括（）

A.绩效标准模糊、抽象

B.不利于绩效评估的反馈

C.不具有普遍适应性

D.开发成本较高

E.评价方法与组织战略之间常常完全不一致

提问人：网友ixyxiaomi 发布时间：2022-07-12

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第1题

图尺度评价法是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。（)

图尺度评价法是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。()

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第2题

最简单最普遍的绩效评价方法（）A.图评价尺度法B.配对比较法C.强制分布法D.关键事件法

最简单最普遍的绩效评价方法（）

A.图评价尺度法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第3题

绩效评价的量表法中不包括（）。A.图尺度评价法B.行为观察量表法C.行为锚定法D.配对比较法

绩效评价的量表法中不包括（）。

A.图尺度评价法

B.行为观察量表法

C.行为锚定法

D.配对比较法

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第4题

基于工作标准的绩效评价方法主要包括()。

A.图尺度评价量表法

B.关键事件法

C.行为锚定评价量表法

D.混合标准量表法

E.评价中心法

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第5题

基于工作标准的绩效评价方法主要包括()。

A.评价中心法

B.关键事件法

C.图尺度评价量表法

D.混合标准量表法

E.行为锚定评价量表法

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第6题

（)通过针对各个评价项目列出一系列有关的有效行为的方式来进行绩效评价。

A.图尺度量表法

B.等级择一法

C.行为对照量表法

D.行为观察量表法

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第7题

下列绩效评价方法中，最简单也是最常用的是（）

A.行为锚定法

B.图尺度评价法

C.行为观察量表法

D.配对比较法

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第8题

采用哪些绩效评价方法可以保证对这些技术支持人员的考核结果有区分度？（）A．评价尺度表法

采用哪些绩效评价方法可以保证对这些技术支持人员的考核结果有区分度？（）

A．评价尺度表法

B．交替排序法

C．强制分析法

D．关键事件法

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第9题

下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（)。

A.A.行为锚定法

B.B.图尺度评价法

C.C.行为观察量表法

D.D.配对比较法

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第10题

图解式评价量表法又称()。

A.图表评估尺度法

B.尺度评价法

C.图尺度评价法

D.业绩评定表法

E.信度法

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第11题

图评价尺度法是衡量员工工作行为的方法（)。

图评价尺度法是衡量员工工作行为的方法()。

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