题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

最早也是最简单的职位评价方法是（)。

A.交替排序法

B.配对比较排序法

C.简单排序法

D.分类法

提问人：网友后慧珍 发布时间：2022-04-05

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第1题

简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.排序分类法

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第2题

职位评价方法中的排序法不包括？()

A.直接排序法

B.等距排序法

C.交替排序法

D.配对比较排序法

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第3题

职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是（)。A 直接排序法B 交替排序法C 配对

职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是()。

A 直接排序法

B 交替排序法

C 配对比较法

D 要素比较法

E.分类法

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第4题

岗位排序法是（）

A.成对比较排列或配对比较排序

B.交替排序法。

C.简单排序法。

D.复杂排序法

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第5题

将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为()。

A.配对比较法

B.强迫分配法

C.简单排序法

D.交替排序法

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第6题

绩效考核的比较排序法中比较适合于人数较少的组织的方法是()。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

E.以上均不正确

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第7题

（)是最简单的排序法。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.人物比较法

D.配对比较法

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第8题

将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.间接比较法

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第9题

按照岗位的工作性质、特征、难易程度等进行多层次的划分，再确定等级，这叫做（）

A.简单排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.职位分类法

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第10题

岗位评价最常用的方法是（)。A交替排序法B配对排序法C工作日志法D排序法E因素分析法

岗位评价最常用的方法是()。

A交替排序法

B配对排序法

C工作日志法

D排序法

E因素分析法

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第11题

要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？ ()

A.简单排序法

B. 交替配对排序法

C. 配对比较法

D. 强制分布法

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